从本科毕业生国内升学率来看，清华大学、北京航空航天大学和西北工业大学的占比在50%以上；出国出境深造则更受北京大学和中国人民大学本科生青睐，占比30%以上；而参加工作的比率，华东师范大学最高，达到57.89%。
“92.21%，”上海应用技术大学学工部部长袁翔给出截至去年8月26日的应届生签约率，经过这小半年，目前数字又有提升。而在2017届、2018届毕业生中，这一数字分别是88.93%和90.73%。
最近，各大高校陆续公布本校的就业质量年度报告，宏观部门也披露2019届毕业生的部分就业数据。年复一年，大学生群体的应届就业人口屡创新高，似乎“没有最高，只有更高”。全国普通高校毕业生人数，从2017届的795万，到2018届的820万，再到2019届的834万，2020届正在逼近900万关口。
不止于总人数、签约率等的变化，2020年大学生就业与往年相比究竟有何不同，解放日报·上观新闻记者采访各方专业信源“找不同”。
【生源结构不同：升学深造成大块饼图】 
记者从上海市学生事务中心获悉，2020年上海高校预计毕业生总量为19.3万，生源总量与2019年相比，上升0.3万，也就是增加约3000人。其中不同学历者“有涨有跌”——研究生4.9万，与去年持平；本科生比研究生多一倍，达9.8万，多了0.5万人；而专科（高职）生为4.6万，少了0.2万人，目前是3种学历结构中最少的一个人群。
这一毕业生源结构，其实与《上海高等教育布局结构与发展规划（2015-2030年）》的总体目标趋近。这份规划表明，在具体学历分布上，基本是“扩研究生、稳本科生、减专科生”，届时三者比例在规划期末分别为27%、59%、14%左右。
与毕业人数同步增长的是考研人数，可以说继续读研是越来越多应届本科生走的“出口”。纵览最近5年，全国研究生招考报名人数：2016年177万人，2017年201万人，2018年238万人，2019年290万人，2020年341万，呈现出每年数十万人的阶梯式增长，增幅大大超过了毕业生总量增长。
具体到高校，尤其是名校，国内升学或出国深造已成为纳入就业统计口径的大饼图之一。作为世界大学学术排名（ARWU）等的排名机构，软科汇总中国26所“双一流”大学的就业质量报告发现，从本科毕业生国内升学率来看，清华大学、北京航空航天大学和西北工业大学的占比在50%以上；出国出境深造则更受北京大学和中国人民大学本科生青睐，占比30%以上；而参加工作的比率，华东师范大学最高，达到57.89%。
以上海交通大学为例，在其96.85%的本科就业率中，国内升学占44%、出国（境）深造占24.46%，两者合计的比例近七成；真正直接参加工作的仅28.39%，可以说这是研究型大学生源输出的普遍结构。其就业质量报告也显示，年度总就业率为98.19%，硕士和博士毕业生分别为99.06%和99.11%，拉高了均值；薪资方面，本科生平均签约年薪为13.51万元，而研究生为18.91万元，同样更高。
【专业去向不同：“硬核”程度高需求也广】 
“我们发现了，一些行业的新发展给学生带来了就业的新机遇，”同济大学就业相关负责人说。例如，过去同济招牌的土木工程专业，往往去地产公司等以及各大设计院；今年，随着城镇化进程，在各省级政府的选调生岗位中，不少也要求具备这一领域的专业背景，由此学生有了新选择。作为大学生就业的一线专家，她还感受到，随着金融业中金融科技的大发展，这种传统热门专业对理工科人才的需求也有所上升。而在一些企事业单位，党建领域的新岗位数量增加了，这对于文科类专业毕业生来说是新机会。
“不可否认，受外部环境因素影响，用人单位的岗位总需求有一些减少，”袁翔告诉记者，但从目前的就业结果来看，满意度达到90%左右。”他介绍，校如其名“应用型”，应技大毕业生就业去向中，最热的就是计算机行业；同时，建筑工程、化工、机械、电气、材料等带有“高端制造业”特征的专业需求也较显著。在机械制造、利记体育,利记体育app：、电气自动化、土木工程等专业的学生中，都出现了手握5份录用函“offer”的同学。值得一提的是，在轨道交通专业，学生毕业半年前，已被“预定一空”，上海铁路局、中铁公司等面试后直接签约。
即使同一专业，今年的专业去向也可能不同，专业的“硬核”程度越高，需求面也越广。民办高校同样如此，不久前一家计算机企业到上海杉达学院开宣讲会，来听会的计算机专业学生基本已人手一份offer，进入“挑挑拣拣”阶段了。与此同时，今年学院的工程管理专业“逆袭”，毕业生十分抢手。原来，这届新增了“智能楼宇”方向，切入行业转型升级需求，因而供不应求。
再以杉达的酒店管理专业高级管家班为例，年年来“要人”的各家酒店今年遇到了竞争对手——包括500强行政管理、大企业储备干部等的岗位，也纷纷来“抢”。校就业办主任张剑萍分析，这个高端定制班的学生，学习能力、专业素养甚至形象仪态都较出色。这也凸显企业招人用人，将综合素质是否适合，以及人才长远成长性，放在不逊于专业对口的位置。
【地区流向不同：长三角“区域化留人”】 
根据市人社部门会同市学生事务中心联合发布的《上海市2019届高校毕业生就业状况报告》，上海户籍生源占生源总数的30.58%；外省市户籍生源则占69.42%，基本是“三七开”格局。
而据统计，上海户籍生源毕业生在沪就业人数占全部上海户籍生源的92.74%；外省市生源毕业生在沪就业人数占全部外省市生源的41.67%，比2018年同期增加2.27个百分点。近年来，外省市生源毕业生留沪就业比例连年上升，上海作为国内就业导入的主要目的地之一，对长三角和华东地区生源的就业吸引力不断增强。
“上海求职者的下一个意向城市是较为集中的，40.3%选择继续在长三角区域内部迁移。”在对《2020年求职趋势调查》的分析中，BOSS直聘研究院院长常濛表示，长三角可以说初步实现了“区域化留人”，四成选择在长三角之内择业的人才，流向杭州和苏州的比例分别达12.2%和8.7%。在上海杉达学院，七成毕业生选择留沪工作，而选择走出上海的毕业生也不断增加，比如学生参加浙江省招聘会的人数正逐年上升。
当然，从全国更大范围看，本地毕业生也更加志在四方。截至去年底，除4省区暂未发布选调信息外，全国已有27个地区陆续加入选调人才行列，其中定向选调生一般只面向名牌大学招录，去向为高层次事业单位，单独晋升渠道，享受优惠待遇。在同济大学，2019届选调生达152人，较去年增26%。此外，在鼓励大学生服务国家基层项目中，今年上海应用技术大学“三支一扶”、“西部计划”等项目参与者23人，较去年利记体育,利记体育app。其中，新疆、西藏专招项目中，10人招收计划有超过50人报名，竞争性同样不小。
栏目主编：徐瑞哲
文字编辑：徐瑞哲
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