虽疫情当前，利记体育,利记体育app人事人才工作依然在扎实有序地推进。为更进一步明确目标、强化责任，开创利记体育,利记体育app人事人才工作新局面，3月12日，利记体育,利记体育app召开2020年人事人才第一次工作会议，部署人事人才专项工作任务。校长柯勤飞出席会议并讲话，校党委副书记、副校长王瑛主持会议。
　　柯勤飞指出，人事人才工作对利记体育,利记体育app教育事业建设发展、对利记体育,利记体育app高水平应用型高校建设极为重要。她强调，一要加强人事制度建设，推动利记体育,利记体育app整体事业发展。制度建设是利记体育,利记体育app治理体系和治理能力现代化的一个重要抓手和软实力的核心体现，人事制度应更注重以激励为导向的政策设计，以更好地发挥利记体育,利记体育app人才效能，提高办学绩效。二要优化考核激励评价体系，激励教职工干事创业积极性。利记体育,利记体育app的考核方案，既要对标上海市教委的二维分类考核指标，同时要融入高水平地方应用型高校建设和博士学位点建设的指标，尽可能体现公平公正与分类指导相结合。三要加大人才引培力度，提升高水平师资队伍建设水平。要不断创新思路举措，提高教师队伍的量与质；要做好分类发展，突出我校应用创新的特色；要加强创新团队建设，以点带面，整体提升，在实践创新中孕育造就中青年骨干教师，从而催生出破解现实应用中关键问题的核心技术。她希望，通过谋共识、齐协力，争取2020年我校人事人才工作开创新局面，为利记体育,利记体育app的全面发展提供强有力的支撑。
　　王瑛在主持会议时指出，各学院在全力奋战抗疫的同时，要充分发挥办学主体作用，抓好做好人事人才工作。尤其要充分利用国家和上海市的各种人才政策和平台，创新工作思路，坚持引育并举，大力发展和发掘利记体育,利记体育app发展所需要的各类人才，特别注重高层次人才和优秀海外人才的的引进。步入2020年，利记体育,利记体育app的发展已经到了一个关键期，人事人才工作比以往任何时候都更为重要，人才比任何时候都显得更加急缺，我们应以更高的标准、更大的努力，做好人事人才工作。
　　校党委教师工作部部长、人事处处长李国娟在会上简要回顾了2019年的人事人才工作，分析了当前人事人才工作的形势、目标任务以及面临的压力，并从拓宽引才渠道、加快引进步伐、引进高质量人才、利用政策红利、凸显考核奖励等方面介绍了具体举措。人事处副处长陈青长、许建强分别围绕2020年人才引进工作情况、学院（部）编制分配以及学院（部）考核方案等方面作了专题汇报和详细解读。
　　会上，香料学院、化工学院、材料学院、城建学院、经管学院和人文学院负责人就本年度人才工作计划、工作进展、面临困难以及考核方案等方面进行了交流，并提出了合理化建议。
　　校办、人事处、各学院（部）负责人参会。

文：人事处